Svetlana Ivanova: Xodimlarni tanlash san'ati

Bugungi kunda talantli, motivatsiyalangan, zarur bilimga, ish va tashkilot uchun shart bo‘lgan kompetensiyaga ega insonlar biznesning muvaffaqiyatini belgilashda asosiy o‘rinni egallashi to‘g‘risida deyarli hech kimni ishontirish shart emas. Monopoliya bozorlari deyarli qolmadi, har qanday "nou-xau"lar raqobatchilar tomonidan tezlik bilan egallab olinmoqda. Shuning uchun, qoidaga ko‘ra, kimning jamoasi kuchli bo‘lsa, o‘sha g‘olib buladi.

Xullas, bizlarga “kerakli” joylarda “kerakli” insonlar zarur. Ularning qaysi biri ushbu taʼrifga javob berishini va qaysi biri mos kelmasligini qanday aniqlanadi? Kadrlarni tanlash va baholashda ko‘plab yondashuvlar mavjud. Muallif inson resurslari bo‘yicha bosh "Jonson Jonson" kompaniyasining direktori esa ularning ko‘pchiligini muhokama qiladi. Amaliyot sinovidan o‘tgan va samaradorligini ko‘rsatgan texnikalar batafsil va ko‘plab misollar bilan tavsiflangan bo‘lib, bu o‘quvchiga ulardan osongina foydalanishga va xodimlarni baholashning eng qulay tizimini yaratishga imkon beradi.

Kitob kompaniyalarning kadrlar bo‘limlari rahbarlariga, ishga yollovchilarga, menejerlar va tadbirkorlarga, shuningdek, universitetlarning iqtisodiët menejment fakultetlari va talabalari va o‘qituvchilariga mo‘ljallangan.

Rus tilidan Ergashboy Matyoqubov tarjimasi